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En el mundo laboral precise, asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable no solo es una responsabilidad legal, sino también una inversión en la productividad y satisfacción de los empleados.

En la mayoría de los países, los problemas de salud relacionados con el trabajo ocasionan pérdidas que van del four al six% del PIB. Aproximadamente un 70% de los trabajadores carecen de cualquier tipo de seguro que pudiera indemnizarlos en caso de enfermedades y traumatismos ocupacionales.

Dado que las lesiones relacionadas con el trabajo nunca pueden eliminarse por completo, la política de SST debe integrar la protección del personalized y cubrir su indemnización en caso de pérdida de ingresos y necesidad de asistencia médica. En el caso de las empresas que operan en varios países, la política de SST en materia de protección y compensación de los/as trabajadores/as puede tener que especificarse para cada país con arreglo a los requisitos legales locales.

La industria de la moda y las prendas de vestir presenta una serie de problemas de salud y seguridad que las empresas deben tener en cuenta. Además de los riesgos directos para los/as trabajadores/as en sus actividades cotidianas, como el uso de maquinaria de coser o tintes químicos, se han identificado problemas en todo el sector relativos a la seguridad de las fileábricas textiles y el exceso de horas de trabajo en las fases de fabricación que se deliver en países en desarrollo.

Así mismo, no debemos olvidar las normas anti contagios creadas para combatir la precise pandemia mundial.

En muchos países, más de la mitad de los trabajadores están empleados en el sector no estructurado, en el que carecen de protección social para recibir atención sanitaria y no existen mecanismos de aplicación de las normas sobre salud y seguridad ocupacionales.

La industria del petróleo y el gas puede ser peligrosa para los/as trabajadores/as. Tanto el trabajo en tierra como en alta mar requiere un alto nivel de capacidades y estrictas medidas de seguridad y salud para mantener la seguridad del personal.

Existen riesgos de salud y seguridad en todas las industrias y sectores. Todos los/as trabajadores/as tienen derecho a la salud, y la vida diaria, incluido el lugar de trabajo, entraña riesgos en este sentido para cualquier persona. Los sectores que no parecen especialmente peligrosos —por ejemplo, el trabajo de oficina— siguen entrañando riesgos para la SST, como tropezones y caídas provocadas por los equipos de oficina, dolor de espalda por permanecer sentado ante un ordenador o la seguridad contra incendios en edificios. La OIT cuenta con una enciclopedia útil sobre SST, disponible en este enlace.

: una recopilación de recursos de la OIT sobre convenios, programas y orientaciones en materia de SST para el sector de la minería.

Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos establecen la norma mundial relativa a la responsabilidad de las empresas ley de seguridad y salud en el trabajo de respetar los derechos humanos en sus operaciones y en el conjunto de sus cadenas de valor.

Además, trabajar en unas condiciones sanas y seguras se considera uno de los principales factores determinantes básicos de la salud: es decir, una condición imprescindible para el disfrute efectivo del derecho a la salud.

Para evitar tales situaciones y abordar la protección de los/as trabajadores/as desde el principio, cada vez seguridad y salud en el trabajo virtual son más las empresas que reconocen la necesidad de los regímenes de seguridad social y el papel específico que podrían desempeñar en el fortalecimiento de las instituciones nacionales pertinentes. En el sector de la confección, los compradores y minoristas internacionales han reconocido que, en los casos en los que los regímenes nacionales de seguridad social no están aún suficientemente desarrollados para proteger plenamente a todos los/as tecnologo en salud y seguridad en el trabajo trabajadores/as contra las lesiones relacionadas con el trabajo, podrían exigirse enfoques seguridad y salud en el trabajo ejemplos temporales alternativos.

Contratista externo en seguridad y salud en el trabajo en entidades administradoras de riesgos laborales y entidades promotoras de salud.

Por otra parte, el SME Compass ofrece orientación sobre el proceso normal de diligencia debida en materia de derechos humanos llevando a las empresas a través de cinco fases clave de diligencia debida. El SME Compass se ha desarrollado especialmente para atender las necesidades de las pymes, pero está disponible de manera gratuita y también pueden utilizarlo otras empresas.